近期，新華三再次爆出大規(guī)模裁員的消息，涉及各個部門，新老員工一鍋端，引起了廣泛關注

據網友爆料，新華三的裁員力度較大，補償方案也新鮮出爐了，應屆生半年以上補償N+1，不足半年的補償N+0.5，老員工補償N+3，外加50%浮動獎金。這一賠償標準在國內可謂是首屈一指，對于公司的老員工來說，這樣的賠償金無疑是一筆可觀的收入，足以讓他們享受一個舒適的春節(jié)假期。

在社交媒體平臺上，有聲音指出，新華三的裁員行動并沒有統(tǒng)一的比例和日期，不同部門執(zhí)行速度不一樣。先是從老員工入手，隨后是應屆畢業(yè)生。據悉，今年應屆生已經延遲入職。入職之后，六個月才能轉正，而現在剛剛三個月，大批的應屆生就開始被裁。

據員工反饋，而新華三管理層沒有多少股票。也不能賣股票跑路，所以希望公司每年平穩(wěn)盈利。這就是為什么明明收益還可以，卻大量裁員的原因。老員工需要N+1的賠償金，應屆生只需要1個月而已，成本是最低。因為這次補償給的多，新華三在口碑上著實贏回了一些，這讓很多人感覺新華三還是比較良心的。

*轉載自 芯片視界 公眾號